人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。