建立下屬目標時，應當由（）提出相應工作標準。

時間管理的對象不是“時間”，它是指面對時間而進行的（）。

對個人來說，人生目標和公司目標相結合可以實現(xiàn)目標的（）。

下屬自我設定工作目標時應當依據(jù)（）進行分解。

如何使員工對目標形成責任？（）

管理看板的開發(fā)步驟是（）。

確認一件事情是否為“急”，標準是（）。

下列哪些選項是中層經(jīng)理在工作追蹤中容易出現(xiàn)的問題？（）

我們用（）來幫助我們設定事情的優(yōu)先級別。

時間管理的說法正確的是（）。