如果某一個關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
對于各事業(yè)部預(yù)算內(nèi)的計劃,總公司的控制主要發(fā)生在控制工作基本過程的:()
A.第一個環(huán)節(jié)
B.第二個環(huán)節(jié)
C.第三個環(huán)節(jié)
D.全部環(huán)節(jié)
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如果某一個關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
在摩托羅拉公司中,史蒂芬?李威負(fù)責(zé)的部門屬于:()
A.直線部門
B.職能部門
C.非正式組織
D.無法確定
如果某一個關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
摩托羅拉公司目前的組織結(jié)構(gòu)形式是:()
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
如果某一個關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
有利于分權(quán)的因素主要有以下幾個方面,除了:()
A.組織規(guī)模的擴(kuò)大
B.組織活動的分散化
C.維護(hù)命令的統(tǒng)一
D.培訓(xùn)管理人員的需要
如果某一個關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
1968年何根的出走主要反映了過分集權(quán)的哪一個弊端:()
A.降低決策質(zhì)量
B.降低組織的適應(yīng)能力
C.降低組織成員的工作熱情
D.保證指揮的統(tǒng)一
如果某一個關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
在本案例中,摩托羅拉公司在組織上:()
A.經(jīng)歷了一個由分權(quán)到集權(quán)的過程
B.經(jīng)歷了一個由集權(quán)到分權(quán)的過程
C.保持了分權(quán)的傳統(tǒng)
D.保持了集權(quán)的傳統(tǒng)
最新試題
在1989年至1994年間,雪豹集團(tuán)生產(chǎn)的皮衣:()
為了增加銷售收入,企業(yè)在產(chǎn)品的需求富有彈性和需求缺乏彈性時分別應(yīng)采取:()
結(jié)合案例,按照權(quán)受理論,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是否有效取決于(1分)()
從管理控制角度來看,楊總經(jīng)理對青工小王的操作方式進(jìn)行糾正,可以看作是哪種控制類型?()
公司總經(jīng)理準(zhǔn)備考慮薪資制度的改革問題,這是一種()
施內(nèi)爾先生領(lǐng)導(dǎo)的集權(quán)程度與紐瑟姆先生領(lǐng)導(dǎo)的分權(quán)程度相較(2分)()
約翰紐瑟姆圍繞人員進(jìn)行組織的變更,結(jié)果使許多老資格的工程師紛紛離開公司,這一事實說明紐瑟姆犯的一個最大的錯誤是忽視了(2分)()
在圣誕節(jié)期間,管理人員取代卡通人物的工作并向他們慶賀,這主要是為了滿足卡通人物:()
他們對3家企業(yè)分別指定銷售區(qū)域,在各自銷售區(qū)域內(nèi)開辟的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道均歸其所有。這種做法會產(chǎn)生下述后果,除了:()
從企業(yè)外部招聘管理人員的優(yōu)點主要有以下幾條,除了()