A.《測(cè)驗(yàn)》
B.《心理測(cè)驗(yàn)》
C.《教育測(cè)驗(yàn)》
D.《智力測(cè)驗(yàn)》
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最新試題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）