A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
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A.事業(yè)部制形式
B.團隊結構形式
C.虛擬組織形式
D.無邊界組織形式
A.職能制形式
B.團隊結構形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
A.事業(yè)部制
B.職能制
C.行政層級制
D.矩陣制
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)生命周期
D.人員結構
A.權利程度
B.職業(yè)化程度
C.規(guī)范性
D.復雜性
A.組織結構要素包括復雜性、集權度、規(guī)范性和專業(yè)化
B.復雜性指的是任務分工的層次、精致程度
C.規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度
D.集權度指的是決策權的集中程度
A.結構技術
B.敏感性訓練
C.調查反饋
D.質量圈
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.學習型
A.不利于減輕高層領導人員的負擔
B.不利于培養(yǎng)具有全面素質的、能夠經營整個企業(yè)的管理人才
C.不刺于加強各職能部門之間的配合協(xié)作
D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次,形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主,提高員工的多樣化程度
D.建立強調等級差異的績效評估體系
最新試題
關于組織設計與組織文化之間關系的說法,正確的是()。
關于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
組織結構設計的特征因素不包括()。
職能制組織形式的缺點不包括()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
下列屬于組織文化內容的是()。
組織的橫向結構指的是()。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
技術發(fā)展迅速,產品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是()。