A.職能制形式
B.團隊結構形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
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A.事業(yè)部制
B.職能制
C.行政層級制
D.矩陣制
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)生命周期
D.人員結構
A.權利程度
B.職業(yè)化程度
C.規(guī)范性
D.復雜性
A.組織結構要素包括復雜性、集權度、規(guī)范性和專業(yè)化
B.復雜性指的是任務分工的層次、精致程度
C.規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度
D.集權度指的是決策權的集中程度
A.結構技術
B.敏感性訓練
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.學習型
A.不利于減輕高層領導人員的負擔
B.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才
C.不刺于加強各職能部門之間的配合協(xié)作
D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次,形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主,提高員工的多樣化程度
D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系
A.組織結構又稱權責結構
B.組織結構的設計目的是為了實現(xiàn)組織目標
C.組織結構常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D.組織結構的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
E.組織結構的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系
A.企業(yè)的組織結構設計
B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度
C.保證企業(yè)正常運行的方法設計
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
最新試題
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
以結構為中心的變革包括()
關于組織文化與組織設計的說法,正確的是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
關于組織設計與組織文化之間關系的說法,正確的是()。
屬于組織文化中精神層的是()。
在組織結構體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系”指的是()。
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。