A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
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A、工會主席
B、企業(yè)法人代表
C、協(xié)商雙方輪流
D、人力資源經(jīng)理
A、沒有競爭就沒有社會進(jìn)步
B、模仿不是對暗示的反應(yīng)
C、沖突的作用由其性質(zhì)而定
D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法
A、職工代表大會主席團(tuán)
B、職工代表大會代表團(tuán)
C、職工代表大會的專門工作小組
D、工會委員會
A、先行調(diào)解
B、先行裁決
C、當(dāng)庭裁決
D、促成和解
A、3小時
B、1小時
C、2小時
D、4小時
最新試題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
休息時間包括（）。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。