單項選擇題相對于內(nèi)部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A、新觀念不能引入
B、決策風險大
C、準確度低
D、外部招募的人員待遇太高
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1.單項選擇題以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）
A、網(wǎng)絡招聘
B、內(nèi)部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦
2.單項選擇題對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）
A、招聘廣告
B、工作說明書
C、工作描述
D、職位要求
3.單項選擇題如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單，造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時，可采取的應對方式是（）
A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務轉包給其他企業(yè)
D、多加班
4.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是（）
A、產(chǎn)品計劃
B、組織目標
C、市場狀況
D、員工需求
5.單項選擇題組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）
A、晉升計劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃
C、培訓開發(fā)計劃
D、調(diào)配計劃
最新試題
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題