A、董事會(huì)
B、監(jiān)事會(huì)
C、工會(huì)
D、職工代表大會(huì)
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A、即時(shí)終止
B、延續(xù)半年后終止
C、延續(xù)一年后終止
D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
A、五
B、三十
C、三
D、十五
A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知
D、立即
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。