A.任務(wù)分析
B.績(jī)效分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃制定
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析
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A.員工持股計(jì)劃
B.股票期權(quán)計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.能力
B.知識(shí)
C.工作時(shí)間
D.積極性
A.企業(yè)福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有償假期
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完備性
A.報(bào)紙
B.廣播電視
C.雜志
D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。