A.促進就業(yè)法
B.職業(yè)培訓(xùn)法
C.社會保險法
D.勞動福利法
E.勞動安全衛(wèi)生標準法
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B.集體合同法
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A.勞動合同法
B.集體合同法
C.工作時間法
D.工資法
A.勞動關(guān)系法
B.勞動標準法
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D.勞動監(jiān)督檢查法
E.勞動合同法
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B.集體企業(yè)勞動法律制度
C.股份制企業(yè)勞動法律制度
D.私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度
E.外商投資企業(yè)勞動法律制度
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會保險和福利制度
E.勞動爭議處理制度
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
休假包括（）。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。