競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。