對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

休假包括（）。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）