DR公司是一家有名的外資企業(yè),員工的待遇不錯,但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅25歲的員工小王突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力,先進的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小王在DR公司工作期間,經(jīng)常加班加點工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時,也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是,家屬認定小王屬于“過勞死”,應(yīng)認定為工傷(DR公司已為全體職工參加了工傷保險);而DR公司的態(tài)度也非常堅決,認為小王的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無關(guān)。
從法律角度來說,DR公司認為小王死亡不能認定為工傷,是否合理?()
A.合理
B.不合理
C.判定條件不充分,無法判定
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休息時間包括()。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休假包括()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()