勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。

社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。

每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。

基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。

目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。

全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。

員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。

下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。

某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。