勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通過下列法律途徑解決（）。

勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>

勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。