A.開除該名電工,并組織相關人員進行安全教育和培訓
B.與該名電工私下交流,使其認識該問題的嚴重性,促其自行改正
C.怕業(yè)主方知道后造成嚴重影響,因此私下通知其他電工改正
D.要求該電工立即改正,并召集相關人員,指出錯誤并批評教育,使大家引以為戒
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A.解決問題
B.妥協(xié)
C.求同存異
D.暫時擱置問題
A.非正式培訓
B.集中辦公
C.組織娛樂活動讓大家互相認識了解
D.編寫人力資源計劃
A.層次結(jié)構(gòu)
B.責任分配矩陣
C.文本格式的角色描述
D.團隊成員的通訊錄
A.通過了解項目團員的感情,預測其行動,了解其后顧之憂,并盡力幫助他們解決問題
B.為了項目的完成,考慮到有限的人力資源,將該項目分包,在時限內(nèi)完成項目
C.撥出專門團隊建設經(jīng)費,并鼓勵團隊內(nèi)非正式的溝通和活動
D.建立培訓和知識共享機制,使得所有的團隊成員都可以學習到新的知識以及能夠互相幫助
組建團隊是指獲得人力資源的過程,項目管理團隊應確保所選擇的人力資源可以達到項目的要求。在此要求下,組建項目團隊需要的輸入應包括()
①角色和責任
②資源日歷
③項目的組織結(jié)構(gòu)圖
④環(huán)境和組織因素
⑤項目人員分配
A.①②③
B.①③④
C.②③⑤
D.③④⑤
最新試題
除()以外均為建設項目團隊的技術。
人力資源計劃編制的輸出不包括()
項目團隊建設內(nèi)容一般不包括()
某機房工程公司承接了一個大型機房的UPS工程。公司項目經(jīng)理組建了工作團隊。施工過程中,項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一個熟練電工一時大意,未按照規(guī)范端接電池電線,極可能造成嚴重的安全事故。從團隊管理角度,此時項目經(jīng)理最應該()
()不能作為編制人力資源計劃的工具。
項目團隊成員因項目優(yōu)先級和資源分配等原因出現(xiàn)沖突時,項目經(jīng)理首選的解決沖突的方法是()
下列活動不屬于項目團隊建設的是()
兩個團隊成員就一個小技術問題發(fā)生爭執(zhí)。項目經(jīng)理與他們會面,希望通過找到共識來解決爭端。項目經(jīng)理將采用()方法解決沖突。
為了成功管理一個項目,項目經(jīng)理必須承擔管理者和領導者的雙重角色。作為管理者的角色,下面的選項中除()外都是項目經(jīng)理應重點關注的。
以下各因素對團隊建設影響最小的是()