單項(xiàng)選擇題（）主要是對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
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1.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測評(píng)中，能力性向測驗(yàn)的應(yīng)用最為廣泛，包括（）與特殊能力的測評(píng)。
A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
2.單項(xiàng)選擇題“細(xì)節(jié)往往會(huì)泄露人內(nèi)心的秘密”體現(xiàn)了人力素質(zhì)測評(píng)的（）。
A.必要性
B.可能性
C.準(zhǔn)確性
D.具體性
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于飛行員、建筑是工作分析，我們常采?。ǎ┮粤私馑麄兯龅墓ぷ鲀?nèi)容和方法，由此獲得資料信息。
A.觀察法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.問卷法
D.訪談法
4.單項(xiàng)選擇題（）角度可以把人員素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)劃分為身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
A.個(gè)性角度
B.靜態(tài)角度
C.動(dòng)態(tài)角度
D.環(huán)境角度
5.單項(xiàng)選擇題（）模型把勝任力劃分為三個(gè)層次：核心層次、中間層次、最外層。
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
題型：問答題
人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題