單項選擇題（）模型把勝任力劃分為三個層次：核心層次、中間層次、最外層。
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
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1.單項選擇題在冰山模型中（）特征處于冰山的中間部分。
A.知識
B.自我概念
C.動機
D.技能
2.單項選擇題（）是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征，它們能夠?qū)⒏呖冃д吆鸵话憧冃д邊^(qū)分開來。
A.心理素質(zhì)
B.健康素質(zhì)
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
3.單項選擇題心理測驗是對（）測量。
A.心理狀況
B.心理健康狀況
C.行為
D.心理反映
4.單項選擇題績效考核的方法中（）是運用量表評分的方法對關(guān)鍵事件進行考核打分的方法。
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
5.單項選擇題（）根據(jù)員工和他們的直接主管之間的協(xié)議實施的一個雙向式互動溝通過程。
A.績效考核
B.考核管理
C.績效管理
D.績效改進
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題