A.心理素質(zhì)
B.健康素質(zhì)
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理狀況
B.心理健康狀況
C.行為
D.心理反映
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
A.績(jī)效考核
B.考核管理
C.績(jī)效管理
D.績(jī)效改進(jìn)
A.資格審查—初選—人員甄選—背景調(diào)查
B.初選—資格審查—人員甄選—背景調(diào)查
C.背景調(diào)查—人員甄選—初選—資格審查
D.背景調(diào)查—初選—資格審查—人員甄選
A.第一層
B.第二層
C.第三層
D.第四層
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
提出“尚賢任能”的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。