單項選擇題()根據員工和他們的直接主管之間的協(xié)議實施的一個雙向式互動溝通過程。
A.績效考核
B.考核管理
C.績效管理
D.績效改進
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1.單項選擇題人才選拔的過程()。
A.資格審查—初選—人員甄選—背景調查
B.初選—資格審查—人員甄選—背景調查
C.背景調查—人員甄選—初選—資格審查
D.背景調查—初選—資格審查—人員甄選
2.單項選擇題歸屬與愛的需要屬于馬斯洛的五中層次需求的()。
A.第一層
B.第二層
C.第三層
D.第四層
3.單項選擇題直線職權,參謀職權,職能職權三者之間的關系是()。
A.職能職權介于直線職權與參謀職權之間
B.直線職權介于職能職權與參謀職權之間
C.參謀職權介于直線職權與職能職權之間
D.三者職權相互獨立,沒有聯(lián)系
4.單項選擇題測謊儀是使用()測驗方法。
A.誠實測驗
B.認知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學測驗
5.單項選擇題()是主要解決人員選拔測量什么與考察什么的問題。
A.人才選拔的績效模型
B.人才選拔的勝任力模型
C.冰山模型
D.人才選拔的決策模型
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題