單項選擇題測謊儀是使用（）測驗方法。

A.誠實測驗
B.認知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學(xué)測驗


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1.單項選擇題（）是主要解決人員選拔測量什么與考察什么的問題。

A.人才選拔的績效模型
B.人才選拔的勝任力模型
C.冰山模型
D.人才選拔的決策模型

2.單項選擇題素質(zhì)與績效，發(fā)展的關(guān)系（）。

A.無關(guān)系
B.素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在條件
C.素質(zhì)是績效與發(fā)展的外在表現(xiàn)
D.素質(zhì)是績效與發(fā)展的前提條件

3.單項選擇題（）是開發(fā)性測評的第一步。

A.明確被鑒定的對象與內(nèi)容
B.初步了解的組織管理中的人力資源問題與原因
C.收集人力資源各種形態(tài)的資料，確定每一類的內(nèi)涵與外延
D.分析合格求職者之間的素質(zhì)差異及表征

4.單項選擇題（）是人力資源的內(nèi)核和基底。

A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量

5.單項選擇題（）是以鑒定與驗證某種素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的素質(zhì)測評。

A.診斷性素質(zhì)測評
B.考核性素質(zhì)測評
C.選拔性素質(zhì)測評
D.開發(fā)性素質(zhì)測評