A.無(wú)關(guān)系
B.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的內(nèi)在條件
C.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的外在表現(xiàn)
D.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的前提條件
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A.明確被鑒定的對(duì)象與內(nèi)容
B.初步了解的組織管理中的人力資源問(wèn)題與原因
C.收集人力資源各種形態(tài)的資料，確定每一類的內(nèi)涵與外延
D.分析合格求職者之間的素質(zhì)差異及表征
A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量
A.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.人才選拔
D.人員測(cè)評(píng)
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。