單項(xiàng)選擇題()即以服務(wù)對象為基礎(chǔ)。這種劃分雖能使產(chǎn)品或服務(wù)更適合顧客的需要,但卻無法發(fā)揮技術(shù)專業(yè)化的優(yōu)勢。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地理位置部門化
D.市場部門化
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1.單項(xiàng)選擇題()也叫人事調(diào)整,大凡涉及到組織內(nèi)部人員的升、降、調(diào)、辭、退等項(xiàng)工作均屬于人事調(diào)整的管理范圍。
A.員工保險(xiǎn)福利制度
B.員工培訓(xùn)制度
C.員工考核制度
D.人事異動管理
2.單項(xiàng)選擇題所謂人事管理制度的()是指制度本身必須是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮统绦蚧?,它的系統(tǒng)性、完整性是組織人事管理操作實(shí)施的基本保證。
A.科學(xué)化
B.規(guī)范化
C.操作化
D.公平性
3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于權(quán)變的人事政策的敘述正確的有()。
A.是直接能力人事政策和間接能力人事政策的融合
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特征和人員構(gòu)成狀況采用相應(yīng)的人事政策
C.在直接能力政策中增強(qiáng)了員工的穩(wěn)定性和群體效能
D.在間接能力政策中增強(qiáng)了個人之間的競爭
E.通過內(nèi)外兩個勞動力市場解決人與工作、人與組織、人與人的相互適應(yīng)關(guān)系
4.多項(xiàng)選擇題直接能力人事政策的優(yōu)點(diǎn)有()。
A.創(chuàng)造了一個令人奮發(fā)向上的心理環(huán)境
B.有利于個人能力的發(fā)揮和發(fā)展
C.人員流動性小,易于管理
D.組織的凝聚力大
E.有利于組織發(fā)展中的技術(shù),產(chǎn)品及人員的調(diào)整
5.多項(xiàng)選擇題對工作或職務(wù)做系統(tǒng)研究的手段有()。
A.工作圻究
B.工效分析
C.工作分析
D.工作討論
E.工作評價
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補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題