單項選擇題關(guān)于E-HR導(dǎo)致企業(yè)管理模式發(fā)生新變化的表述中，下列說法不正確的是（）。
A.簡化了公文流程
B.突破了溝通的空間限制
C.工作空間進一步增大
D.統(tǒng)計更便捷，成本較高
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1.單項選擇題實施人力資源費用支出控制時，嚴格把握各項費用的出處及去向，各部門以及個人在使用費用的同時，也有責任充分利用，使之發(fā)揮作用，是（）原則的具體要求。
A.及時性
B.節(jié)約性
C.適應(yīng)性
D.權(quán)責利相結(jié)合
2.單項選擇題人力資源費用預(yù)算審核時，工資項目和（）必須嚴格加以區(qū)別，不能混淆。
A.獎金項目
B.基金項目
C.輪班津貼
D.崗位津貼
3.單項選擇題（）是企業(yè)再造的最基層組織。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.流程主任
C.再造團隊
D.咨詢委員會
4.單項選擇題（）是人力資源流程再造的支撐。
A.再造工程者
B.信息技術(shù)
C.財務(wù)重組
D.戰(zhàn)略變革
5.單項選擇題財務(wù)重組的兩個重要措施是舉債收購和（）。
A.聯(lián)合收購
B.杠桿收購
C.股份收購
D.集資收購
最新試題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型：判斷題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
題型：判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
題型：判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
題型：判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型：判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么，而是在于未來要做什么。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
題型：判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
題型：判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型：判斷題