A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
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A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.職業(yè)介紹
B.信息服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.咨詢服務(wù)
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系
E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)
A.勞動(dòng)力與資本比率
B.工資
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品
D.勞動(dòng)力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
A.人口
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
E.勞動(dòng)力供求體制
A.就業(yè)增長(zhǎng)率較低
B.不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著
C.就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低
D.國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)
E.就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大
A.就業(yè)制度
B.社會(huì)意識(shí)形態(tài)
C.倫理道德
D.工資制度
E.福利制度
A.工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入
B.工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)
C.農(nóng)產(chǎn)品需求下降,工業(yè)品需求上升
D.技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少
E.人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大
A.及時(shí)性
B.有效性
C.客觀性
D.自發(fā)性
E.盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理的基本原則有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長(zhǎng)處是()。