A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令
B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,未采用書面形式,即使已經(jīng)實(shí)際履行也無效
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A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年,若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金
B.乙公司與錢某約定勞動(dòng)合同期限3年,若勞動(dòng)合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金
C.丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年,競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金
D.丁公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排,若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金
A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定,人民法院應(yīng)予支持
C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金,人民法院應(yīng)予支持
D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求,人民法院應(yīng)予支持
A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定
B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定
C.甲公司要求趙某支付違約金10000元?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持
D.趙某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持
A.2014年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定
B.2014年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定
C.2016年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定
D.2016年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定
A.甲公司與趙某訂立3個(gè)月的勞動(dòng)合同,試用期為1個(gè)月
B.乙公司與錢某訂立1年期勞動(dòng)合同,約定試用期為2個(gè)月
C.丙公司與孫某訂立3年期勞動(dòng)合同,約定試用期6個(gè)月
D.丁公司與李某訂立無固定期限勞動(dòng)合同,約定試用期1年
最新試題
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并提前30日向工會(huì)說明情況,但未經(jīng)工會(huì)同意,則甲公司不可以裁減人員。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于張某提出年休假申請(qǐng),下列說法中,正確的是()。
用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同,下列說法中,正確的是()。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過3個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。