A、依法決策
B、依法經(jīng)營管理
C、依法維護企業(yè)合法權(quán)益
D、依法維權(quán)
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A、推動法制水平提高
B、確保企業(yè)勞動合同合法規(guī)范
C、完善勞動合同內(nèi)容,對容易引起爭議的條款,進行細化,將法律賦予企業(yè)的權(quán)利并落實和體現(xiàn)在合同中。
D、推進勞動合同管理法制化水平
A、熟悉企業(yè)登記的各項法律要求,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門提供咨詢意見
B、在企業(yè)籌備、企業(yè)名稱預(yù)核準、設(shè)立、變更、注銷登記各階段協(xié)助擬定方案,起草和審核章程、協(xié)議等有關(guān)文件
C、協(xié)助管理企業(yè)證照
D、管理企業(yè)證照
A、股東或者發(fā)起人的法人資格證明或自然人的身份證明
B、公司稅務(wù)登記證
C、公司登記機關(guān)要求提交的其他文件
D、有限責任公司的全體股東或股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準申請書
A、制定計劃,提出方案
B、提交法定代表人批準簽字
C、調(diào)查研究,收集資料
D、審定發(fā)布
最新試題
心智模式的特點()
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
()是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。
()是職工參與企業(yè)民主管理、維護自身權(quán)益的群眾組織。
組織目標系統(tǒng)的最高層是()。
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進行職務(wù)輪換,這是指()。
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對組織成員行為進行()的過程。
管理審核的目標是組織的()。
企業(yè)的管理的基本職能有()
共同愿景的特點()