單項選擇題在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。
A、工作崗位分析
B、公文情境設計
C、績效標準確定
D、勝任特征分析
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1.單項選擇題沙盤推演測評法適用于（）的選拔。
A、高級管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
2.單項選擇題專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（）。
A、專家人數(shù)
B、是否匿名評議
C、是否需要主持人
D、是否需要達成一致意見
3.單項選擇題獲取校標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以（）為主。
A、觀察法
B、問卷調查法
C、專家小組法
D、行為事件訪談法
4.單項選擇題（）勝任特征模型針對各個勝任特征，在左側注明內(nèi)涵，在右側寫出相應的關于出色績效行為的描述。
A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級式
5.單項選擇題企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。
A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B、母子公司之間的人力資本管理
C、集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D、集團總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
最新試題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題