A.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
B.員工職業(yè)生涯發(fā)展
C.企業(yè)人才儲(chǔ)備
D.員工成長(zhǎng)學(xué)習(xí)
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A.人才晉升
B.符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
C.提升人員素質(zhì)
D.員工職業(yè)化
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)實(shí)施體系
D.培訓(xùn)反饋體系
A.應(yīng)該一對(duì)一地進(jìn)行
B.只針對(duì)公司的中高層管理者
C.由部門經(jīng)理和人力資源部共同進(jìn)行
D.是獲得員工流動(dòng)原因的重要信息來(lái)源
E.盡可能創(chuàng)造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐?wèn)題的氛圍
A.企業(yè)的薪酬水平
B.員工對(duì)就業(yè)地域的偏好
C.員工的家庭責(zé)任
D.員工在企業(yè)的成長(zhǎng)空間
E.員工對(duì)企業(yè)文化的評(píng)價(jià)
A.要重點(diǎn)分析被動(dòng)離職率
B.要將不同職位分別進(jìn)行比較
C.要關(guān)注本行業(yè)其他公司的流動(dòng)率
D.要將員工滿意度等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合比較
E.最終目的是確保企業(yè)的員工流動(dòng)率接近于零
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）