單項選擇題作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
A.直接指標法
B.短文法
C.績效標準法
D.勞動定額法
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1.單項選擇題作為一種績效考評方法，（）的優(yōu)點是操作簡單，能夠激勵員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個人素質(zhì)，適用于變化劇烈、需要大量的知識能力作為業(yè)績支持的行業(yè)，如計算機行業(yè)。
A.主觀考評方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀考評方法
D.行為主導(dǎo)型
2.單項選擇題如果企業(yè)想把下級考評導(dǎo)入績效考評系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級考評的積極作用，要注意三個方面，即參與管理、（）以及具體的考評內(nèi)容。
A.被考評者匿名
B.考評者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
3.單項選擇題（）的績效考評主體是指對考評對象作出評價的人，可分為組織內(nèi)部的考評者與組織外部的考評者。
A.一般意義
B.廣義上
C.理想意義
D.狹義上
4.單項選擇題在績效考評指標中，（）是基于工作能力或勝任力提煉出來的考評指標，如溝通協(xié)調(diào)能力，一般采用定性的方式進行考評。
A.態(tài)度指標
B.能力指標
C.業(yè)績指標
D.否決指標
5.單項選擇題作為學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)風(fēng)格的一種，應(yīng)用型學(xué)習(xí)是以（）為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。
A.經(jīng)驗與感覺
B.多維思考與歸納推理
C.理論和實踐相結(jié)合
D.邏輯推理與演繹分析
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題