A.個性化
B.開放性
C.預(yù)期性
D.可行性
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A.上級
B.員工個人
C.人力資源管理部門
D.最高管理者
A.職業(yè)生涯知指導(dǎo)顧問
B.直接上級
C.人力資源管理部門
D.同級
A.利益整合原則
B.時間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
A.利益整合原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.時間梯度原則
E.全面評價原則
A.首先要探尋事物可以利用的缺點
B.主要是利用橫向思維的方式來進(jìn)行創(chuàng)新
C.尋找每個要素可能的解決方案，要盡可能全面
D.在明確問題后分析要創(chuàng)新對象所需要的要素
E.分析事物缺點的本質(zhì)，判斷缺點是否具有可利用性
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。