A.確定戰(zhàn)略性工作任務(wù)
B.確定業(yè)務(wù)標準
C.確定關(guān)鍵業(yè)績指標
D.對業(yè)務(wù)標準進行分析
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A.行業(yè)
B.企業(yè)
C.部門
D.崗位
A.任務(wù)分工矩陣
B.目標分解矩陣
C.SWOT分析
D.戰(zhàn)略地圖
A.計劃性
B.協(xié)調(diào)性
C.控制性
D.時限性
A.用來描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值
B.戰(zhàn)略性衡量指標可以用一個或數(shù)個績效指標來衡量
C.在企業(yè)戰(zhàn)略和績效指標之間建立了聯(lián)系
D.從KPI角度揭示了企業(yè)戰(zhàn)略的逐層制定、分解和實施
A.分子戰(zhàn)略
B.關(guān)鍵績效指標
C.戰(zhàn)略性衡量項目
D.目標行動方案
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則,在績效目標設(shè)計時需要掌握?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。