A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步
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A.廣義上的效率
B.某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進(jìn)均不存在
C.一般指社會(huì)福利的改善
D.存在著某種改變可以使至少一種市場(chǎng)主體福利增加且沒(méi)有其他市場(chǎng)主體福利下降
A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級(jí)
A.堅(jiān)持點(diǎn)的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強(qiáng)調(diào)談判堅(jiān)持點(diǎn)
A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來(lái)的不確定性
D.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性
A.國(guó)家勞動(dòng)立法
B.企業(yè)人力的最低成本
C.企業(yè)可以提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。