A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時間
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A.協(xié)助工會成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請求政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性
C.限制外國同行產(chǎn)品的大量進(jìn)口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定
A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤率
E.工作時間
A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況
B.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.勞動力市場供求狀況
C.談判雙方的議價能力
D.企業(yè)貨幣工資的支付能力
E.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好
B.勞動力市場供大于求
C.社會輿論導(dǎo)向支持工會的行動
D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E.其他工會組織在談判中獲得了更多利益
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。