A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件
B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實
C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內容
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A.公司與蘇某屬于勞動關系
B.公司與蘇某屬于勞務關系
C.因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止
D.因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格
A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關系
B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關系
C.入職前的培訓應當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應當支付其2倍工資
A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中解釋闡明功能
C.在勞動立法中根據(jù)和準則功能
D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能
A.勞動者法定權益和商定權益都應當?shù)玫奖Ｗo
B.對特殊群體特殊利益要予以特別保護
C.對各種勞動者平等保護
D.對用人單位合法利益也要保護
A.公司規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
最新試題
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
關于最低工資的表述，錯誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是（）
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調崗權的情形是（）
關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述，錯誤的是（）
集體合同變更與解除的條件有（）