A、技術(shù)開發(fā)
B、企業(yè)基礎(chǔ)制度
C、人力資源管理
D、進料后勤
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A、結(jié)構(gòu)活動
B、基本活動
C、一般活動
D、專項活動
A、半程
B、全過程
C、隨時性
D、普遍性
A、同行威脅、客戶流失威脅、買方砍價能力、供方砍價能力、原有競爭對手的競爭
B、進入威脅、客戶流失威脅、買方砍價能力、供方砍價能力、現(xiàn)有競爭對手的競爭
C、進入威脅、替代威脅、買方砍價能力、供方砍價能力、現(xiàn)有競爭對手的競爭
D、同行威脅、替代威脅、買方砍價能力、供方砍價能力、原有競爭對手的競爭
A、生產(chǎn)管理、市場營銷
B、研究與開發(fā)、市場營銷
C、供應商、中間商
D、研究與開發(fā)、財務(wù)
A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同、損害國家利益
B、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益
C、以合法形式掩蓋非法目的
D、合同一方出現(xiàn)違約行為
最新試題
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責?()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()