單項(xiàng)選擇題在丁作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在()小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

A.48
B.24
C.12
D.8


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2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組只,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。

A.裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保:正及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說法,正確的是()。

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

5.單項(xiàng)選擇題處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體,在組織中的主要身份是()。

A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)
B.股票期權(quán)只適用于工市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

8.單項(xiàng)選擇題集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指()

A.有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關(guān)系
B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起,同時(shí)將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個(gè)中心裝置,又有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

10.多項(xiàng)選擇題H公司成立于5年前,剛成立的時(shí)候規(guī)模較小,經(jīng)過幾年的發(fā)展,規(guī)模逐疹擴(kuò)大。與此同時(shí),公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展,亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此,指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理也缺乏足夠的知識(shí),為了究成好這項(xiàng)任務(wù),吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問題,向?qū)<疫M(jìn)行請(qǐng)教,請(qǐng)你幫助回答。 根據(jù)以上資料,回答下列問題:下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說法,正確的是()。

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括:在整個(gè)組織范圍內(nèi),對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的卣線職能

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