A.缺勤率和流動(dòng)比率 
B.內(nèi)在滿意度 
C.人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用 
D.工資總支出/總經(jīng)營費(fèi)用 

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括：在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的卣線職能

A.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力
B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.商業(yè)知識(shí)
D.管理變革能力

A.變革的主導(dǎo)者
B.員工的激勵(lì)者
C.管理者
D.戰(zhàn)略伙伴

A.知識(shí)技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素
C.動(dòng)機(jī)需要是內(nèi)隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)
E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點(diǎn)

A.附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一個(gè)獲得工資性報(bào)酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭 
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)會(huì)影響所有實(shí)際或潛在勞動(dòng)者的家庭 
C.衰退來臨之前就在從事勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)越來越少 
D.隨著失業(yè)保險(xiǎn)福利計(jì)劃的實(shí)施，附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱 
E.隨著家庭收入的減少，人們相應(yīng)地也就愿意從事更長時(shí)問的有酬工作 

A.堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)
C.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
E.以上都不對(duì)

A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質(zhì)
D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇 
B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng) 
C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策 
D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn) 
E.在決窄家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的 

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營者有一個(gè)最低薪酬