A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質
D.沒有指明各種特質之間的相對重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結果
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A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇
B.家務勞動也是一種生產勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產
E.在決窄家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬
A.工作任務
B.工作描述
C.工作時間
D.工作規(guī)范
E.工作內容
A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯(lián)系
D.績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維妒成本
A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小
C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重較高
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中獎金部分的比例相對較大
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調等級差異的績效評估體系
E.建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度
A.平等主體之間的法律關系
B.勞動合同法律規(guī)范調整勞動合同關系所形成的社會關系
C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系
D.以勞動合同權利義務為內容的社會關系
E.勞動合同主體自發(fā)形成的法律關系
A.搜集相關數(shù)據(jù)
B.評價薪酬的含義
C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價
A.占略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
A.特質理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
最新試題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。