單項選擇題密歇根大學的尤里奇教一乏在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關注人員、著眼于未來的角色是（）。

A.占略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是（）。

A.特質(zhì)理論 
B.改變型領導理論 
C.魅力型領導理論 
D.權變理論 

3.單項選擇題下列選項中，屬于上大學的非貨幣成本的是（）。

A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機會成本

4.單項選擇題按照有關規(guī)定，（），集體合同生效

A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的 
B.經(jīng)過政府主管部門批準 
C.經(jīng)過職工代表大會討論通過 
D.雙方代表簽字后 

5.單項選擇題中國職工民主參與管理的基本形式是（）。

A.廠務公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會

6.單項選擇題下列關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。

A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

7.單項選擇題勞動者享有的權利不包括（）。

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B.取得勞動報酚『的權利
C.休息休假的權利
D.勞動用工的權利

8.單項選擇題根據(jù)豪斯的路徑-目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（）。

A.支持式領導 
B.參與式領導 
C.指導式領導 
D.成就取向式領導 

9.單項選擇題面試考官在面談真正開始之前即根據(jù)應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（）。

A.應聘者順序偏差 
B.對比效應 
C.負面印象加重傾向 
D.首因效應 

10.單項選擇題“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務一作及其比例和關系”指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權結(jié)構(gòu)
D.權責結(jié)構(gòu)