A.既有整個組織嚴(yán)格的集中管理,又允許一線人員在企業(yè)戰(zhàn)略參數(shù)的范圍內(nèi)自主地處理可能出現(xiàn)的緊急情況
B.既有統(tǒng)一指揮的管理中樞,有允許各工作單元相當(dāng)自主地運(yùn)行
C.既能保持組織結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定,又能使各工作單元能迅速調(diào)整
D.既有統(tǒng)一的基本政策,又允許各工作單元的活動標(biāo)準(zhǔn)與原則有一定差異
E.既有明確的組織宗旨和使命,有允許異質(zhì)價值觀念和行為準(zhǔn)則存在
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A.集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一
B.穩(wěn)定和變化的統(tǒng)一
C.繼承和創(chuàng)造的統(tǒng)一
D.一元性和多元性的統(tǒng)一
E.有序性和適應(yīng)性的統(tǒng)一
A.層級支持者組織活動有序性
B.層級支持者組織穩(wěn)定性
C.網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)組織創(chuàng)造性
D.網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)組織變化性
E.網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)著組織適應(yīng)性
A.權(quán)力派生于知識
B.資本起主導(dǎo)作用
C.經(jīng)營成果的分配由資本擁有者決定
D.利益由知識擁有者所控制
E.生產(chǎn)要素數(shù)量決定權(quán)力
A.它在構(gòu)成上是由各工作單位組成的聯(lián)盟,而非嚴(yán)格的等級排列
B.每一成員對應(yīng)唯一的上級領(lǐng)導(dǎo)
C.企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)組織中的角色不是固定的
D.企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的權(quán)力地位不是取決于其職位,而是其知識
E.工作單位(或項目小組)的組成是嚴(yán)格按專業(yè)技能劃分的。
A.消費需求朝著多樣化和個性化發(fā)展
B.大規(guī)模的需求要求標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)
C.企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜多變,難于預(yù)測
D.市場變化的頻繁要求企業(yè)活動的內(nèi)容與方式的及時調(diào)整
E.多變的市場環(huán)境日益要求集權(quán)、穩(wěn)定的企業(yè)組織
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()