指面臨改變劇烈的外在環(huán)境，組織應力求精簡、扁平化、彈性化反應、終身學習、不斷自我組織再造，以維持競爭力。
指企業(yè)及其員工在生產經營和變革的實踐中逐步形成的共同思想、作風、價值觀和行為準則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式。
就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的資源進行有效地計劃、決策、組織、領導和控制，以實現既定的組織的目標的過程。
最新試題
精神激勵的主要方法有（）。
想按信息是否反饋可分為單向溝通和（）。
管理工作中居于主導地位的職能是（）。
組織授予管理者的職權包括（）。
管理的二重性指的是管理的社會性屬性和管理的（）
目標管理
企業(yè)管理的職能包括計劃、組織、領導和（）。
企業(yè)文化
主要的領導藝術有（）。
用數字編制的未來一個時期的計劃，也就是用財務數字來表明預定的結果，叫（）。