單項選擇題管理者繼任模型是一種（）
A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法
C.組織內(nèi)人力資源供給預測方法
D.人力資源供需平衡方法
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1.單項選擇題晉升規(guī)劃屬于（）
A.崗位職務規(guī)劃
B.人員補充規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員培訓計劃
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）
A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
3.單項選擇題在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（）
A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫實法
4.單項選擇題工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）
A.工作說明
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.職位分類
5.單項選擇題不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）
A.職級
B.職等
C.職務
D.職業(yè)
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題