崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

有理想目標，并認定未來一定比現在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。

培訓與開發(fā)的直接目的是（）。

在崗培訓有幾個步驟？（）

因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。