多項(xiàng)選擇題心理契約的特點(diǎn)有()。

A、主觀隱蔽性
B、不確定性
C、雙向性
D、動(dòng)態(tài)性


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1.多項(xiàng)選擇題妥協(xié)反應(yīng)的表現(xiàn)形式有()。

A、文飾作用
B、投射作用
C、替代作用
D、反向作用

2.多項(xiàng)選擇題個(gè)體對(duì)特定事件的應(yīng)激感受性主要受哪些因素影響?()

A、人對(duì)情景的知覺(jué)
B、個(gè)性差異
C、過(guò)去經(jīng)歷
D、社會(huì)支持

3.多項(xiàng)選擇題應(yīng)激的一般適應(yīng)綜合癥的一般模式包括()。

A、發(fā)生期
B、警戒期
C、抵抗期
D、衰竭期

4.多項(xiàng)選擇題情緒勞動(dòng)者進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中存在的主要問(wèn)題有()。

A、角色混淆
B、角色沖突
C、角色分離
D、角色扮演

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于群體決策技術(shù)的有().

A、頭腦風(fēng)暴
B、群體極化
C、名義群體技術(shù)
D、德?tīng)柗萍夹g(shù)

最新試題

容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達(dá)出自己是個(gè)很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過(guò)去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項(xiàng)目中的卓越貢獻(xiàn),最后他還不忘表達(dá)對(duì)該公司的欣賞和仰慕。在這過(guò)程中小智使用了哪些印象管理方法()

題型:多項(xiàng)選擇題

員工的工作壓力有可能來(lái)自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()

題型:多項(xiàng)選擇題

回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后,管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

題型:多項(xiàng)選擇題

當(dāng)員工感到壓力過(guò)大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個(gè)人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失,更是造成無(wú)數(shù)個(gè)家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()

題型:多項(xiàng)選擇題

健康的員工才會(huì)為組織帶來(lái)更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列不屬于獲得性印象管理的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的重要程度,從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的()

題型:多項(xiàng)選擇題