單項選擇題提出“復雜人”假說是關國著名的管理大師()。
A.克里斯・阿吉里斯
B.埃德加・沙因
C.馬斯洛
D.戴維・麥克利蘭
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1.單項選擇題美國著名的人本主義心理學家馬斯洛提出的概念是()。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
2.單項選擇題人不但有經(jīng)濟方面和物質(zhì)方面的需求,更重要的是人有社會方面和心理方面的需求。該人性假說是()。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C."自我實現(xiàn)人”假說
D.“復雜人”假說
3.單項選擇題理論基礎是人際關系學說的人性假說是()。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C.“自我實現(xiàn)人”假說
D.“復雜人“假說
4.單項選擇題我因的人員素質(zhì)測評的發(fā)展過程中,停滯階段的時間是()。
A.1949-1978年
B.1979-1988年
C.1989-1997年
D.1998年今
5.單項選擇題中國的比奈量表是北京大學吳天敏教授于1982年根據(jù)()。修訂而成的。
A.自陳量表
B.投射測驗
C.比奈西蒙量表
D.加州人格量表
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
基礎知識測評
題型:名詞解釋
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題