A.首因效應(yīng)
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
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B.能招聘到具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的員工
C.具有時(shí)間上的靈活性
D.能夠找到相當(dāng)數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請(qǐng)者
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績(jī)效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
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培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
海豚式管理的組織特征包括()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。