名詞解釋結構化面試
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1.單項選擇題（）指面試考官根據(jù)開始面試的幾分鐘基至是面試前從資料中得到的印象對應聘者進行評價。
A.首因效應
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力
2.單項選擇題（）是指通過一系列心理學方法來測量被測試者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
3.單項選擇題校園招聘的優(yōu)勢是（）
A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的員工
C.具有時間上的靈活性
D.能夠找到相當數(shù)量的具有較高素質的合格申請者
4.單項選擇題飯店內(nèi)部招聘的主要方法不包括（）
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
5.單項選擇題能夠早些去除不合格的人選，節(jié)省領導時間的面試方法是（）。
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結構化面試
最新試題
公司級績效目標設定的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
題型：單項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）
題型：單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
一個飯店的績效目標包括（）。
題型：多項選擇題