提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。

“STAR”面試技巧的內容有（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內容的是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

根據(jù)控制點，控制可分為（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。